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企業(yè)作風(fēng)是企業(yè)文化的后向?qū)樱浅尸F(xiàn)形態(tài)的價(jià)值觀、信仰及行為準(zhǔn)則。它體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、宗旨、方針、目標(biāo)等方面。
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組織外問(wèn)環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性和變動(dòng)性的特征。
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古典管理理論把人當(dāng)成“經(jīng)濟(jì)人”,行為科學(xué)的管理學(xué)家將人性研究課題轉(zhuǎn)向“社會(huì)人”。行為科學(xué)研究的前期以人性心理學(xué)為主要內(nèi)容。
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