最新試題
R•利克特從行為科學的角度研究目標管理,他提出:工作成果=決策的質(zhì)量×激發(fā)人們履行決策的動機。
定量目標比定性目標更易衡量。
頭腦風暴法與質(zhì)疑頭腦風暴法,兩種方法一正一反,若運用得當,可以起到互補作用。
前饋控制實際上是一種“亡羊補牢”式的控制。
領導效率的高低取決于領導者個體素質(zhì)的高低。