A.政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度
B.為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”
C.創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境
D.聽從工會(huì)組織的安排
E.為企業(yè)董事會(huì)確定人選
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A.經(jīng)濟(jì)職能
B.民主職能
C.整合職能
D.社會(huì)民主職能
E.階級(jí)革命職能
A.參與談判
B.解決糾紛
C.提供幫助
D.代表和維護(hù)
E.提供建議
A.主體利益明晰化
B.利益一體化
C.運(yùn)行的市場化
D.形成的合同化
E.規(guī)范的法制化
A.德國
B.日本
C.英國
D.奧地利
E.美國
A.“禁止令”
B.“共謀令”
C.“黃狗協(xié)議”
D.“藍(lán)鷹計(jì)劃”
最新試題
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
針對勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。