單項(xiàng)選擇題劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同,一年后,雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是() 

A.無固定期限勞動合同
B.有固定期限勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.無試用期合同


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2.單項(xiàng)選擇題改變勞資雙方的“你我對立關(guān)系”,讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐,使雙方關(guān)系融洽的管理模式是() 

A.獨(dú)裁/剝削型模式
B.自主/寬容型模式
C.權(quán)威/合作型模式
D.自主/合作型模式

3.單項(xiàng)選擇題下列屬于沖突的制度化時(shí)期勞動關(guān)系的特點(diǎn)的是()

A.政府不干涉
B.集體談判制度建立
C.三方性原則出現(xiàn)
D.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化

4.單項(xiàng)選擇題工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由() 

A.雇主決定
B.雇員決定
C.勞動力市場決定
D.勞動力成本決定

5.單項(xiàng)選擇題社會系統(tǒng)理論的代表人物是()

A.雨果·芒斯特博格
B.埃爾頓·梅奧
C.切斯特·巴納德
D.羅特利·斯伯格

最新試題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()

題型:多項(xiàng)選擇題

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化,會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()

題型:單項(xiàng)選擇題

所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

題型:多項(xiàng)選擇題

國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來源。

題型:單項(xiàng)選擇題

經(jīng)濟(jì)全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動者。

題型:單項(xiàng)選擇題

在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。

題型:單項(xiàng)選擇題

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()

題型:多項(xiàng)選擇題