單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程,對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類(lèi)的是() 

A.職業(yè)工會(huì)
B.行業(yè)工會(huì)
C.總工會(huì)
D.政治工會(huì)


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1.單項(xiàng)選擇題拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較,在雇員參與程度上()

A.二者一樣
B.前者不及后者
C.前者超過(guò)后者
D.無(wú)法比較

3.單項(xiàng)選擇題人力資源管理模式又稱為()

A.自主/剝削管理模式
B.自主/合作管理模式
C.權(quán)威/合作管理模式
D.權(quán)威/寬容管理模式

4.單項(xiàng)選擇題權(quán)變理論的主要代表人物是()

A.弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨
B.亨利·明茨伯格和喬蘭
C.約翰·莫爾斯和杰伊·洛西
D.埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格

5.單項(xiàng)選擇題管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是()。

A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系
B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
C.國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化
D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化

最新試題

()是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇,是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門(mén)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志,是一種()的平等。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量,勞動(dòng)力供大于求,勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益"。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素,認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強(qiáng)調(diào)(),主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié),以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題