2011年7月1日，（）正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時期。

強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）

社會保障的各個項目只有切實地實施才具有現(xiàn)實意義和價值，這指的是政府的（）

屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國家是（）

醫(yī)療保險需方支付方式包括定額自付、扣除保險、限額保險和（）

國家用來反映各項社會保障資金，包括政府一般性稅收收入安排的各項社會保障資金和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險及住房等各項基金收支活動的計劃，這指的是社會保障資金管理中的（）

我國政府在履行社會保障責(zé)任中存在的問題有（）

我國工傷保險中的“三位一體”指的是（）

將員工福利計劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計劃按照（）劃分。

社會保障立法的獨立性不體現(xiàn)在（）