我國(guó)應(yīng)從以下哪些方面健全社會(huì)保障管理體制？（）

漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

我國(guó)政府在履行社會(huì)保障責(zé)任中存在的問題有（）

社會(huì)保障立法的獨(dú)立性不體現(xiàn)在（）

社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

我國(guó)社會(huì)保障制度的各項(xiàng)改革要點(diǎn)是（）

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用交納最通常采用的方式是（）

當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國(guó)情不同，歸納起來其辦法是（）

致殘程度測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)是（）

強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實(shí)現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）