社會(huì)保障立法的獨(dú)立性不體現(xiàn)在（）

更大范圍地聽取員工的意見，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）

國(guó)家用來(lái)反映各項(xiàng)社會(huì)保障資金，包括政府一般性稅收收入安排的各項(xiàng)社會(huì)保障資金和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)及住房等各項(xiàng)基金收支活動(dòng)的計(jì)劃，這指的是社會(huì)保障資金管理中的（）

我國(guó)工傷保險(xiǎn)中的“三位一體”指的是（）

我國(guó)政府在履行社會(huì)保障責(zé)任中存在的問(wèn)題有（）

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用交納最通常采用的方式是（）

2011年7月1日，（）正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。

漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

負(fù)所得稅=（）-（個(gè)人實(shí)際收入×負(fù)所得稅稅率）

城市老年福利的內(nèi)容不包括（）