人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。長期計劃是對企業(yè)總體安排、方向的概括說明，一般在（）。

西方國際企業(yè)的習慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時，多數(shù)公司會使他們的基本工資（）。

下列不屬于廣告預(yù)算確定方法的是（）。

在對外貿(mào)易中，銀行為安全起見，在議付貨款時均要求提供（）。

國際經(jīng)營者最關(guān)心的是（）是否明確，合理且長期保持不變。

流動資產(chǎn)減去流動負債后的余額稱為（）。

在多數(shù)西方跨國公司中，被派遣到國外工作的管理人員的收入由三個部分組成，即基本工資、國外工作獎金和（）。

人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。中期計劃是對總體規(guī)劃和安排的較為詳細的說明，一般在（）。

國際企業(yè)進行標準化經(jīng)營的根本目的是（）。

根據(jù)商業(yè)信用銷售商品，當這些商品以外幣計價時，可能產(chǎn)生的風險為（）。