A.眾數(shù)
B.全距
C.平均絕對差
D.方差
E.變異系數(shù)
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A.人身風(fēng)險重點是關(guān)鍵人物的風(fēng)險和福利風(fēng)險
B.人物的風(fēng)險往往采用定期保險
C.人物的風(fēng)險投保人和受益人都是企業(yè)
D.福利風(fēng)險以退休風(fēng)險為核心，通常由社會保險和企業(yè)員工福利計劃來實現(xiàn)保障
E.對某些風(fēng)險，可以由客商或別人投保而本經(jīng)濟單位受到保險保障
A.因為雷擊而發(fā)生火災(zāi)
B.因恐怖分子爆炸而致財產(chǎn)損失
C.發(fā)生海嘯而致財產(chǎn)損失
D.建筑工地上的工傷事故
E.產(chǎn)品質(zhì)量低劣，造成用戶損失
A.是集合同類風(fēng)險單位以分?jǐn)倱p失的一種經(jīng)濟制度
B.其手段是集合大量同類風(fēng)險單位
C.其作用是損失的分?jǐn)?br />
D.保險人的權(quán)利義務(wù)是向投保人收取保險費，當(dāng)約定的風(fēng)險事故發(fā)生時向被保險人給付保險金
E.投保人與保險人在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過要約和承諾，訂立保險合同
A.取得使凈現(xiàn)值為零的方程左端取正數(shù)的最大IRR數(shù)值和使得凈現(xiàn)值為零的方程取負(fù)數(shù)的最小IRR數(shù)值，這兩個數(shù)值相差1％，再用插值法得到內(nèi)部報酬率
B.取得使凈現(xiàn)值為零的方程左端取正數(shù)的最大IRR數(shù)值和使得凈現(xiàn)值為零的方程取負(fù)數(shù)的最小IRR數(shù)值，這兩個數(shù)值相差1％，再用線圖法得到內(nèi)部報酬率
C.取得使凈現(xiàn)值為零的方程左端取正數(shù)的最大IRR數(shù)值和使得凈現(xiàn)值為零的方程取負(fù)數(shù)的最小IRR數(shù)值，這兩個數(shù)值相差1％，再用模擬法得到內(nèi)部報酬率
D.取得使凈現(xiàn)值為零的方程左端取正數(shù)的最大IRR數(shù)值和使得凈現(xiàn)值為零的方程取負(fù)數(shù)的最小IRR數(shù)值，這兩個數(shù)值相差1％，再取二者平均得到內(nèi)部報酬率
E.取得使凈現(xiàn)值為零的方程左端取正數(shù)的最大IRR數(shù)值和使得凈現(xiàn)值為零的方程取負(fù)數(shù)的最小IRR數(shù)值，這兩個數(shù)值相差1％，再取二者較小者得到內(nèi)部報酬率
A.絕對免賠額
B.相對免賠額
C.隱藏式自負(fù)額
D.累積和參加式自負(fù)額
E.調(diào)換式自負(fù)額
最新試題
省聯(lián)社風(fēng)險管理部將對各法人機構(gòu)（）的制定及執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控管理，并納入全面風(fēng)險管理考核體系。
各法人機構(gòu)要合理確定各類風(fēng)險報告的責(zé)任部門，（）。
各法人機構(gòu)要建立和完善風(fēng)險監(jiān)測指標(biāo)，對風(fēng)險狀況及其控制措施的質(zhì)量實施動態(tài)、持續(xù)地監(jiān)測，針對監(jiān)測活動中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險管理薄弱環(huán)節(jié)，及時進(jìn)行改進(jìn)。
新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)風(fēng)險專家咨詢委員會主要職責(zé)為（）。
各法人機構(gòu)高級管理層要建立（）執(zhí)行情況的考核管理機制，確保風(fēng)險偏好在轄內(nèi)范圍內(nèi)得到有效傳導(dǎo)和實施。
定期報告包括但不限于（）。
各法人機構(gòu)要建立和完善風(fēng)險識別制度和機制，設(shè)定主要風(fēng)險的判斷標(biāo)準(zhǔn)，采用適當(dāng)?shù)墓ぞ哌M(jìn)行風(fēng)險識別，描述風(fēng)險的特征，系統(tǒng)分析風(fēng)險發(fā)生的原因、風(fēng)險的驅(qū)動因素和條件等，確保相關(guān)風(fēng)險得到及時和充分地識別。
風(fēng)險報告的原則是（）。
非定期報告包括但不限于（）。
省聯(lián)社新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)發(fā)起部門在新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)上線前對產(chǎn)品全流程（）。