單項選擇題企業(yè)在招聘過程當(dāng)中,最容易出現(xiàn)的一個問題就是:()。
A.人際關(guān)系
B.任人為親
C.人才素質(zhì)
D.就業(yè)歧視
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1.單項選擇題下列幾種崗位上不適合勞務(wù)派遣的是:()。
A.臨時性崗位
B.高端層崗位
C.替代性崗位
D.輔助性崗位
2.單項選擇題勞動合同解除或終止,如果是工作不滿六個月的員工,企業(yè)需要支付補償金為:()。
A.三個月工資
B.兩個月工資
C.一個月工資
D.半個月工資
3.單項選擇題下列條款中屬于勞動合同的可備條款的是:()。
A.保密條款
B.居民身份證
C.社會保險
D.住址
4.單項選擇題下列條款中屬于勞動合同的必備條款的是:()。
A.補充保險條款
B.培訓(xùn)條款
C.福利待遇條款
D.工作地點
5.單項選擇題企業(yè)意識到招人太難,求職者也覺得找工作難,一個很重要的原因就是:()。
A.招聘條件太苛刻
B.人才市場不完善
C.沒有人才展示的平臺
D.勞動合同過于短期化
最新試題
在試用期間不符合錄用條件的()
題型:單項選擇題
勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有()
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中,不正確的有()
題型:多項選擇題
勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。
題型:判斷題
從勞動法到勞動合同法,勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型:判斷題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是()。
題型:單項選擇題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
題型:判斷題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項包括,勞動報酬、()以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
題型:單項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
題型:單項選擇題