1）集中趨勢分析法 2）離散趨勢分析法 3）相關(guān)分析法 4）因素分析法
測評結(jié)果誤差導(dǎo)致的原因： 1）測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不明確 2）暈輪效應(yīng) 3）近因誤差 4）感情效應(yīng) 5）參評人員訓(xùn)練不足
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
