你可能感興趣的試題

A.經(jīng)理可能會期待這種改變，不認真制訂預算
B.由于經(jīng)營的指導方針不夠清晰，員工可能會有困惑
C.員工可能不會努力地工作，去實現(xiàn)他們的目標
D.經(jīng)理可能將改變的門檻設得太低，這樣改變會太頻繁

A.CEO發(fā)給每個經(jīng)理一份完整的預算，讓他們討論
B.CEO發(fā)給每個經(jīng)理一份備忘錄，對他們的預算提出具體的指示
C.CEO等到預算都提交了，然后檢查每份預算是否符合戰(zhàn)略
D.CEO與經(jīng)理和主要員工交談，了解他們所認為的責任中心的優(yōu)先事項是什么