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A.治理層每年制定的預(yù)算是否是基于未來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況
B.管理層每年制定的預(yù)算是否是基于實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況
C.薪酬委員會(huì)在公司制定薪酬及激勵(lì)過(guò)程中的角色
D.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)是否會(huì)關(guān)注因管理層動(dòng)機(jī)或壓力而導(dǎo)致的錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)素

A.注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)與被審計(jì)單位有關(guān)人員進(jìn)行討論以取得與內(nèi)部控制相關(guān)的信息
B.觀察是測(cè)試運(yùn)行不留下書(shū)面記錄的控制的有效方法
C.重新執(zhí)行的目的是測(cè)試特定交易或余額的存在或準(zhǔn)確性
D.通常只有當(dāng)綜合運(yùn)用詢問(wèn)、觀察和檢查證據(jù)結(jié)合在一起仍無(wú)法獲得充分適當(dāng)證據(jù)時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師才考慮通過(guò)重新執(zhí)行以證實(shí)控制是否有效運(yùn)行