單項選擇題

甲公司于2017年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵。該計劃規(guī)定．公司全年的凈利潤指標(biāo)為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定甲公司2017年全年實際完成凈利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2017年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為（）萬元。

A.250
B.50
C.200
D.0

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單項選擇題

甲公司共有200名職工。從2017年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2017年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2018年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2017年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。

A.20000
B.120000
C.60000
D.0

單項選擇題

甲公司為增值稅一般納稅人，銷售和進(jìn)口貨物適用的增值稅稅率為17%。2017年1月甲公司董事會決定將本*公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元（不合增值稅稅額）。假定不考慮其他相關(guān)稅費，甲公司在2017年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額為（）萬元。

A.600
B.770
C.1000
D.1170

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