2012年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協議，約定服務期2年；同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月
C.合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規(guī)定
D.如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規(guī)定支付違約金2萬元
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最新試題
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
下列關于勞動調解的表述中，正確的有（）。
王某于2011年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關于仲裁時效的說法正確的有（）。
下列關于勞動仲裁表述中，可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有（）。
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有（）。
閆某是某個人承包經營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當事人有（）。
下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是（）。
勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。