A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位C.違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件D.違約金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者
A.至少1年 B.至少2年 C.至少3年 D.至少5年
A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的