A.勞動者違反競業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 B.競業(yè)限制期限最長不得超過2年 C.約定競業(yè)限制的,在勞動關(guān)系解除或終止后,用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償 D.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員
A.30% B.50% C.60% D.80%
A.職工連續(xù)工作1年以上的,才享受年休假 B.年休假在2個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排 C.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排 D.國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期