A.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制期限最長不得超過2年
C.約定競業(yè)限制的，在勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償
D.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
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A.30％
B.50％
C.60％
D.80％
A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假
B.年休假在2個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排
D.國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期
A.0
B.4
C.9
D.14
A.5
B.10
C.15
D.20
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
最新試題
下列關(guān)于勞動調(diào)解的表述中，正確的有（）。
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權(quán)的有（）。
勞動爭議仲裁不收費。
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。
關(guān)于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。
下列關(guān)于勞動仲裁表述中，可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。