單項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中，不影響設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額的是（）。

A.計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益
B.設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用
C.資產(chǎn)上限影響的利息
D.設(shè)定受益計(jì)劃精算利得和損失

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單項(xiàng)選擇題

甲公司2×16年12月按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為40萬(wàn)元，生產(chǎn)車(chē)間管理人員工資為10萬(wàn)元，管理部門(mén)人員工資為20萬(wàn)元；按照工資總額的28％計(jì)提“五險(xiǎn)一金”、按照工資總額的2％計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按照工資總額的2．5％計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。另外本月根據(jù)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，計(jì)人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的金額合計(jì)為50萬(wàn)元。根據(jù)上述資料計(jì)算甲公司2×16年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額是（）萬(wàn)元。

A.70
B.90.25
C.142.75
D.120

單項(xiàng)選擇題

甲公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2×16年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為3天。甲公司預(yù)計(jì)2×17年有60名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余40名職工（包括30名總部管理人員，10名直接生產(chǎn)工人）每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名管理人員每個(gè)工作日工資為400元，平均每名生產(chǎn)工人每個(gè)工作日的工資為30萬(wàn)元。甲公司2×16年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。

A.12000
B.15000
C.24000
D.0

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