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【案例分析題】某壽險(xiǎn)公司為了滿(mǎn)足機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)及業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求，人力資源部計(jì)劃與某獵頭公司在五星級(jí)酒店召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，同時(shí)鼓勵(lì)公司員工推薦人員遞交簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)一系列準(zhǔn)備工作后，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)人進(jìn)行公司宣講、收集簡(jiǎn)歷、篩選資料、組織筆試、面試等，最終符合條件的候選人人數(shù)略多于目標(biāo)人數(shù)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后，關(guān)于人力資源部門(mén)后續(xù)工作的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.通過(guò)接觸候選人的同學(xué)、原來(lái)的同事、上級(jí)等了解其過(guò)往的工作表現(xiàn)等情況
B.通過(guò)電話(huà)、信函或郵件形式通知候選人在合適時(shí)間報(bào)到
C.發(fā)送體檢通知，要求在符合條件或者指定的體檢醫(yī)院體檢
D.通知候選人準(zhǔn)備辦理入職所需要的學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)資料

單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】某壽險(xiǎn)公司為了滿(mǎn)足機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)及業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求，人力資源部計(jì)劃與某獵頭公司在五星級(jí)酒店召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，同時(shí)鼓勵(lì)公司員工推薦人員遞交簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)一系列準(zhǔn)備工作后，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)人進(jìn)行公司宣講、收集簡(jiǎn)歷、篩選資料、組織筆試、面試等，最終符合條件的候選人人數(shù)略多于目標(biāo)人數(shù)。在候選人甄選過(guò)程中，遵循的兩個(gè)基本條件是全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.受教育程度往往作為人員甄選的重要參照指標(biāo)符合人力資源管理需求及行業(yè)規(guī)律
B.該公司將同業(yè)經(jīng)歷年限要求作為基本條件，反映了工作經(jīng)驗(yàn)是員工甄選的有效標(biāo)準(zhǔn)
C.在進(jìn)行人員甄選過(guò)程中，即使候選人符合條件，考慮實(shí)際情況盡量不要招募?xì)埣踩?br /> D.針對(duì)崗位要求設(shè)定基本條件以及其它條件，有助于公司找到符合發(fā)展要求的人員