單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】

材料1:稅收優(yōu)惠政策對(duì)企業(yè)年金的發(fā)展具有重要的影響。在我國(guó),財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)的財(cái)稅[2009]27號(hào)明確了企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策,國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)的國(guó)稅函[2009]694號(hào)和國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第9號(hào)明確了關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅額優(yōu)惠政策。
材料2:2011年9月1日起,我國(guó)個(gè)稅起征點(diǎn)由2000元提高到3500元,采用7級(jí)超額累進(jìn)稅率。稅率表中,全月應(yīng)納稅所得額不超過(guò)1500元的,稅率為3%,速算扣除數(shù)為0元;全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)1500元至4500元的,稅率為10%,速算扣除數(shù)為105元。

各國(guó)在實(shí)施企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策時(shí)都制定了優(yōu)惠實(shí)施的細(xì)則,以保證政策的落實(shí)。多數(shù)國(guó)家都要求企業(yè)年金計(jì)劃不得優(yōu)惠高薪職員,以實(shí)現(xiàn)員工普惠制,這屬于稅收優(yōu)惠政策管理手段中的()。

A.員工合格性要求
B.賦益權(quán)要求
C.非歧視原則
D.嚴(yán)格貫徹“以養(yǎng)老為目的”的要求

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