單項選擇題

某壽險公司一位部門經(jīng)理在對員工進行績效評價時，傾向于把同等績效水平的女員工的績效評價得比男員工低，因為他總認為，男性應(yīng)該是比女性能干的。這種績效評價誤差被稱為（）。

A.刻板印象誤差
B.暈輪誤差
C.對比誤差
D.溢出誤差

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