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企業(yè)在確定員工福利計劃時,按照當前市場上各家企業(yè)或行業(yè)中的其他競爭者所提供給員工的福利情況,而采取相對中立的態(tài)度,保證福利水平不至于低于市場的平均水平;同時根據(jù)市場情況實時進行調(diào)整,盡可能朝不斷優(yōu)化的方向改進福利體系,保證整體福利設計的動態(tài)有效性。這里企業(yè)采取的是()的員工福利。
A.市場領先型
B.市場追隨型
C.市場滯后型
D.混合型
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單項選擇題
谷歌公司的員工在上班時間可隨時到食堂就餐,食品種類也豐富多樣。谷歌每層辦公樓之間都安裝了一個滑梯,可讓員工體會回到幼兒園的感覺。這些和其他企業(yè)福利計劃差別較大的福利是谷歌員工福利計劃設計中()原則的體現(xiàn)。
A.合法性
B.透明性
C.動態(tài)性
D.特色性
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單項選擇題
在為企業(yè)進行福利計劃的規(guī)劃時,需秉承一定的指導思想。如果從經(jīng)濟負擔角度的適度性考慮,福利支出要同企業(yè)的效益、個人負擔費用同個人收入情況相適應,同時兼顧考慮項目設置與搭配能否體現(xiàn)出企業(yè)一貫的風格。這是所秉承的()的指導思想。
A.合法
B.合用
C.合適
D.合理
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