風(fēng)險對企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風(fēng)險成本上。風(fēng)險成本是指由于風(fēng)險的存在和風(fēng)險事故發(fā)生后,所必須支出的費用和預(yù)期經(jīng)濟利益的減少。一個企業(yè)的風(fēng)險成本包括()。
①為了減少風(fēng)險造成的損失而采取預(yù)防或控制風(fēng)險的成本
②因風(fēng)險事故發(fā)生而導(dǎo)致的財產(chǎn)被破壞、損毀或者征收的損失
③歸因于不確定性考慮的風(fēng)險規(guī)避行為的機會成本
④因雇員受到傷害或生病而支付的撫恤費用和員工福利支出,由此引起的法律責(zé)任和糾紛,以及由此波及的其他雇員因員工福利缺失而離職所導(dǎo)致人力資源的損失
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
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A.①②
B.①③
C.①②③
D.①②③④
以下關(guān)于風(fēng)險的說法中,正確的是()。
①風(fēng)險只能帶來損失
②風(fēng)險即不確定性
③風(fēng)險是客觀存在的
④社會保障制度中保險機制的運行主要依賴于自然和社會的風(fēng)險狀況
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.人口老齡化是指總?cè)丝谥幸蚰贻p人口數(shù)量減少、年長人口數(shù)量增加而導(dǎo)致的老年人口比例相應(yīng)增長的動態(tài)過程
B.形成人口老齡化的主要原因在于:收入水平高、醫(yī)療技術(shù)進步導(dǎo)致平均壽命延長,生育率下降導(dǎo)致少年比重下降
C.人口老齡化引起的問題主要有兩個方面,其一是老年人口的養(yǎng)老、醫(yī)療、生活照料和精神文化生活的問題;其二是社會活力和工作效率的問題
D.企業(yè)為雇員提供的員工福利制度能減輕員工的家庭負擔(dān),減少代際沖突,但不能調(diào)節(jié)員工的退休年齡
風(fēng)險對企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風(fēng)險成本上。企業(yè)的風(fēng)險成本主要包括()。
①為了減少風(fēng)險造成的損失而采取預(yù)防或控制風(fēng)險的成本
②因風(fēng)險事故發(fā)生而導(dǎo)致的財產(chǎn)被破壞、損毀或者征收的損失
③歸因于不確定性考慮的風(fēng)險規(guī)避行為的機會成本
④因雇員受到傷害或生病而支付的撫恤費用和員工福利支出
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.廣義的國民收入分配指一國(或一地區(qū))在一定時期內(nèi)的經(jīng)濟活動成果在各經(jīng)濟主體之間的分配
B.狹義的國民收入分配指國民收入在國民經(jīng)濟各部門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程
C.國民收入初次分配指按照一定的原則和通過一定的機制把國民收入分解成不同經(jīng)濟主體收入的過程
D.政府通過稅收杠桿和法律法規(guī)直接干預(yù)國民收入初次分配
最新試題
關(guān)于社會公平,以下說法錯誤的是()。
企業(yè)社會責(zé)任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機,這次災(zāi)難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責(zé)任,亦即公司的社會責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)
關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點,以采取某種經(jīng)濟措施為手段,以實現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距,進行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言,國家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度
員工福利制度與社會公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任,主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等