【案例分析題】M集團(tuán)是一家大型中央企業(yè)，該集團(tuán)深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)年金的重要意義，于2010年開(kāi)始研究年金政策與方案，2011年集團(tuán)企業(yè)年金方案草案完成，經(jīng)過(guò)多輪討論，企業(yè)與職工達(dá)成一致，雙方首席代表簽字。通過(guò)一系列報(bào)備程序，2012年4月該集團(tuán)最終建立了企業(yè)年金計(jì)劃，甄選出P公司作為受托人，并采用了法人受托全分拆的企業(yè)年金基金運(yùn)作模式。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)和職工雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，企業(yè)代表雙方要將企業(yè)年金方案文本報(bào)送（）備案。