20世紀(jì)末期以后，知識經(jīng)濟與經(jīng)濟全球化的時代背景使得如何對員工進行有效管理成為人力資源管理的核心問題。為此，西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)開始針對原有福利制度存在的問題進行改革與創(chuàng)新。以下屬于其員工福利改革創(chuàng)新階段趨勢或特征的是（）。
①員工福利從勞工保護、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開始
②體現(xiàn)個性化特征
③由提供保障為主到關(guān)注能力提升
④員工福利計劃與以人為本的管理理念相匹配
⑤利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地