A.不可抗力的發(fā)生
B.權(quán)利人無法行使請(qǐng)求權(quán)的客觀情況的發(fā)生
C.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
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A.協(xié)商
B.斡旋
C.仲裁
D.調(diào)解
A.著重調(diào)解
B.及時(shí)處理
C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議
A.公正及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
C.增加政府的公正度
D.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《工會(huì)法》
D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
最新試題
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。