以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中,正確的有()。 ①企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂 ②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層 ③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分 ④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
以下關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用的說(shuō)法中,正確的有()。 ①公平有三個(gè)層次:起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平 ②結(jié)果公平包括縱向相對(duì)結(jié)果公平、橫向相對(duì)結(jié)果公平和整體絕對(duì)公平三個(gè)層次 ③待遇確定型的企業(yè)年金制度可以保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的相對(duì)公平 ④繳費(fèi)確定型的企業(yè)年金制度可以促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平
A.①② B.②③ C.①③④ D.①②③④
A.企業(yè)建立待遇確定型的企業(yè)年金制度 B.政府強(qiáng)制企業(yè)建立的兒童補(bǔ)貼福利項(xiàng)目 C.使勞動(dòng)者的收入與其貢獻(xiàn)掛鉤的員工福利項(xiàng)目 D.企業(yè)為競(jìng)爭(zhēng)力較差的底層雇員提供附加福利