A.實施主體不同 B.實施目的不同 C.實施作用不同 D.享受福利的資格要求不同
A.它具有補償未來社會風險的風險保障作用,并對員工產生積極的長效激勵作用 B.它是薪酬計劃中帶有補充意義的一部分 C.它以當期支付為主,屬于既定收益的權益 D.它是勞動關系的產物,是企業(yè)行為,通過集體協議或個體協商來決定
A.以均等性為前提 B.可能采用延期支付的方式 C.支付對象涉及員工家屬 D.是工資報酬的重要補充