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期望理論是管理激勵理論的重要流派。在國外得到許多心理學家的高度重視，是所有管理激勵理論中應
用最廣泛的理論。下列關(guān)于期望理論的論述中，錯誤的是（）
①該理論是由美國心理學家威茨曼首次提出，著重分析使“激勵因素”起到更大作用所必需的條件
②該理論認為一個人的積極性，應該從其立志追求的目標價值和目標實現(xiàn)的可能性兩個角度入手
③該理論指出：影響激勵程度的因素包括效價和期望值，如果一個人把目標價值估計越小，估計目標能實現(xiàn)的可能性越大，則激勵水平越高，積極性就越高
④該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù)，即既要有普惠性，也要有激勵性。