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判斷題

由于人力資本理論對人力資本概念的闡釋，使社會將關(guān)注力集中到生產(chǎn)三要素（資本、生產(chǎn)資料和人）中“人”的身上，人力資本的再生產(chǎn)不再被視為投資，而被認(rèn)為是一種消費。

答案：錯誤

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分享經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為純粹宏觀財政政策不可能根治滯漲，只有采用分享工資制度取代固定或剛性工資制度才有可能解決滯漲問題。采用分享工資制度可以使工人與企業(yè)結(jié)成共同體，更具有主人翁精神。但實行分享工資制度需要多數(shù)企業(yè)或全部企業(yè)推行分享制，才能產(chǎn)生擴張效應(yīng)，分享制經(jīng)濟(jì)才能成功達(dá)到其目的。

答案：正確

單項選擇題

員工福利制度和社會福利制度兩者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者關(guān)系的說法，正確的是（）

A.員工福利承擔(dān)了部分社會福利的功能
B.社會福利制度實施的責(zé)任主體是國家和企業(yè)
C.員工福利制度實施的主要目的是提高員工生活保障
D.員工福利是社會福利的組成部分

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