李某領(lǐng)導(dǎo)的幸福理財中心是某人壽保險公司北京分公司的一個團隊,李某作為團隊督導(dǎo)者的角色,肩負著業(yè)務(wù)策劃以及督導(dǎo)實施的重任,在對團隊的日常管理中,督導(dǎo)的具體內(nèi)容包括()。
①日活動量檢查;
②工作情況記錄;
③周經(jīng)營情況評估;
④日志批改;
⑤月計劃檢查。
A.①②③
B.①④⑤
C.②③④
D.①②③④⑤
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A.大早會
B.二次早會
C.夕會
D.愛心交流會
銷售活動工具的檢查批閱是團隊活動管理的最重要環(huán)節(jié)之一,團隊主管通過持續(xù)以恒的檢查批閱,對屬員分析活動量和業(yè)績情況并對發(fā)現(xiàn)的情況進行分析,那遵照的原則有()。
①首先要“日看量”,了解成員的工作狀態(tài);
②第二要“周看流程”,深入了解成員工作流程的合理性
③第三要“月看業(yè)績”,掌握伙伴業(yè)績目標進度。
④第四要“年看促成率”,落實伙伴促成了多少業(yè)績。
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
出勤率是保險公司很重視的紀律,是保證會議效果的前提條件,為了不斷提高屬員的出勤率,主管可以采用()。
①充實會議內(nèi)容;
②制定嚴格的出勤管理規(guī)定;
③建立出勤監(jiān)督機制;
④增加或減少會議次數(shù)和時間。
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①②④
大早會是每家保險公司必須經(jīng)營好的會議,早會起源于日本,通常指業(yè)務(wù)員在早晨上班后利用1個小時左右的時間集中進行開會傳達各種事項,以下關(guān)于大早會的功能說法正確的是()。
①檢討近階段各項經(jīng)營目標的達成情況;
②檢討階段目標及具體行動方案的合理性;
③檢查管理工具的填寫;
④營造團隊氛圍;
⑤塑造獨特的職場文化。
A.①②④⑤
B.①②③⑤
C.②③④
D.①②③④⑤
主管在管理團隊時,需要進行各項管理工作,主管集中解決團隊共性問題的主要途徑是()。
①會議經(jīng)營;
②報表管理;
③活動管理;
④督導(dǎo);
⑤輔導(dǎo)訓(xùn)練;
⑥團隊文化建設(shè)。
A.①②④⑤⑥
B.①②③④⑤⑥
C.①②③⑤⑥
D.①②③④⑤
最新試題
2014年08月,國務(wù)院印發(fā)關(guān)于《加快發(fā)展現(xiàn)代保險服務(wù)業(yè)的若干意見》,明確支持有條件的企業(yè)建立商業(yè)養(yǎng)老健康保障計劃。支持保險機構(gòu)大力拓展企業(yè)年金等業(yè)務(wù)。充分發(fā)揮商業(yè)保險對基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的補充作用。這體現(xiàn)了保險的哪項職能。()
人身保險的功能體現(xiàn)在()。①風險分散功能;②經(jīng)濟補償功能;③資金融通功能;④社會管理功能。
以下關(guān)于人身風險“三要素”的說法中,錯誤的是()。
隨著醫(yī)療水平的提高和衛(wèi)生狀況的改善,新生兒死亡率明顯下降,一些疾病的死亡威脅減小。這些現(xiàn)象表明了風險的()特征。
國內(nèi)保險公司要將顧客服務(wù)服務(wù)意識根植于企業(yè)文化中,根據(jù)消費者的需要適時地開發(fā)出新險種,在險種設(shè)計時,保險公司可著重考慮那些方面()。①滿足人們的各種保險需求②開發(fā)出適合不同保障對象的保險險種③提高保險服務(wù)水平④確保產(chǎn)品處于比較理想的盈利水平
我國人身保險市場依然處于寡頭壟斷市場向壟斷競爭市場過渡的階段。
按照群格拓撲學(xué)的分類,人類按社會關(guān)系可以劃分為個人主義者、社會弱勢群體、等級主義者和平等主義者。處于不同社會關(guān)系中的群體,其人身保險產(chǎn)品的需求有很大的不同。其中,風險管理方法首選自留和避免風險的是()。
要確定人身保險的保險金額,通常參考的標準包括()。①投保人對人身保險的支付意愿②投保人對人身保險的支付能力③投保人的社會貢獻④保險公司的核保限制
對人身保險公司而言,下列營銷渠道中,具有“可以減少糾紛”的優(yōu)勢,但是卻存在著“控制力較差”、“承保質(zhì)量難以保證”等劣勢的是()。
以下關(guān)于人身保險市場供求平衡的說法中,錯誤的是()。