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調(diào)查表明,人們趨向于對(duì)別人的行為做出外在歸因。
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隨著工作內(nèi)容復(fù)雜性的提高,員工個(gè)人之間績效的差異將會(huì)減小。
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績效管理的全部內(nèi)容就是績效考評(píng)。
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