問答題

【簡(jiǎn)答題】如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答案： 用人單位向離職職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定為勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，離職前工作不滿12個(gè)月的以實(shí)際工...
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【簡(jiǎn)答題】用人單位解雇員工時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的程序和保留的證據(jù)材料？
答案： 用人單位解雇員工應(yīng)當(dāng)保留構(gòu)成法定解雇的條件的事實(shí)證據(jù)，如被處罰人簽字確認(rèn)對(duì)違紀(jì)、違規(guī)的處罰記錄和次數(shù)，員工不能勝任工作崗...
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【簡(jiǎn)答題】合同約定或規(guī)章制度規(guī)定員工離職交接時(shí)間超過法定解除通知時(shí)間的是否有效？
答案： 交接工作是一項(xiàng)后合同義務(wù)，不屬于勞動(dòng)合同義務(wù)，因此交接工作可以在合同解除后進(jìn)行，而不必占用合同有效期內(nèi)進(jìn)行此項(xiàng)工作，影響...
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