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安全文化評價項目負責人應有豐富的企業(yè)安全文化建設經(jīng)驗,熟悉評價指標及評價模型。
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全體員工都應認識到自己負有對自身和同事安全做出貢獻的重要責任。員工對安全事務的參與是落實這種責任的最佳途徑。
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安全文化能通過文化的微妙滲透與暗示,使員工對安全價值觀念、目標、行為準則認同,并實現(xiàn)自我控制,自我調(diào)節(jié),形成有形的、無形的、強制的、非強制的規(guī)范作用。
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