A.系統(tǒng)思考
B.改變心智模式
C.超越自我
D.建立共同愿景
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A.精神文化
B.傳統(tǒng)文化
C.制度文化
D.物質(zhì)文化
A.傳統(tǒng)的權(quán)力
B.理性--合法的權(quán)力
C.純粹的權(quán)力
D.超凡的權(quán)力
A.人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”
B.企業(yè)中存在著非正式組織
C.生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣
D.科學(xué)管理方法可以提高效率
A.塞繆爾•紐曼
B.弗雷德里克•泰羅
C.亨利•法約爾
D.馬克斯•韋伯
A.廠容廠貌
B.職工風(fēng)貌
C.企業(yè)制度
D.企業(yè)精神
最新試題
（）控制能夠反映企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)情況，進(jìn)而使管理者了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。
按照組織系統(tǒng)劃分，溝通方式分為（）。
人事調(diào)整的目的是（）。
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞（）等問(wèn)題展開。
（）是指以組織整體為范圍，涉及組織所有收入或支出項(xiàng)目的總的預(yù)算。
某單位制定的年終考核指標(biāo)中有一條“工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)”，這樣的標(biāo)準(zhǔn)不符合控制標(biāo)準(zhǔn)的（）要求。
控制工作應(yīng)當(dāng)著眼于組織發(fā)展的整體需要，這就要求控制應(yīng)具有（）。
處理沖突策略中最有效的方法是（）。
（）反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造利潤(rùn)的效率。