A.協(xié)調(diào)性
B.被動(dòng)性
C.專科性
D.間隔性
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A.6歲以下
B.7歲以下
C.8歲以下
D.9歲以下
A.6小時(shí)
B.12小時(shí)
C.24小時(shí)
D.48小時(shí)
A.1周
B.2周
C.3周
D.4周
A.急救組織管理機(jī)構(gòu)
B.政府行政部門
C.衛(wèi)生監(jiān)管部門
D.疾病預(yù)防中心
A.院前急救
B.院內(nèi)急救
C.區(qū)域急救
D.現(xiàn)場(chǎng)急救
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最新試題
“質(zhì)量鑠金”理論
從醫(yī)院資本的性質(zhì)來看,智能資本是醫(yī)院服務(wù)的核心及過程。
簡(jiǎn)述醫(yī)院分配應(yīng)遵循的基本原則。
患者滿意型組織的組織形態(tài)是以醫(yī)療需要為中心,以組織醫(yī)療活動(dòng)為主體的責(zé)任體系。
醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和報(bào)告編制人員簽名并蓋章。
簡(jiǎn)述醫(yī)院進(jìn)行固定資產(chǎn)管理的目的。
試述人力資源管理的最基本原理。
財(cái)務(wù)活動(dòng)具體表現(xiàn)為哪些方面?
對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)者而言,人才是特指優(yōu)秀的醫(yī)療技術(shù)人才,他們的能力品德、形象等要素決定著一所醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。
醫(yī)療市場(chǎng)的營(yíng)銷任務(wù)及管理方法有哪些?