根據(jù)以上的定義，下面哪種行為體現(xiàn)了規(guī)范( )
A．一職工在公共澡堂沐浴時(shí)，突然遭到搶劫，該職工毫不掩飾地就沖出澡堂與歹徒廝打起來(lái)
B．為了提高本班學(xué)生的成績(jī)，一教師暗地里增加了每個(gè)學(xué)生的期末考試成績(jī)
C．在一次盛大的宴會(huì)上，王海身著背心和短褲，腳踏拖鞋進(jìn)入了大廳
D．醫(yī)生在治療病人時(shí)表現(xiàn)得鎮(zhèn)定、穩(wěn)重，富有同情心、責(zé)任感
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下列屬于善意取得的是( )。
A．甲偷了一輛自行車(chē)，賣(mài)給不知情的乙，乙屬善意取得
B．甲贈(zèng)給乙一輛自行車(chē)，乙屬善意取得
C．甲將乙交其保管的自行車(chē)賣(mài)給不知情的丙，丙屬善意取得
D．甲丟失了一本字典，被乙撿到，乙屬善意取得
根據(jù)以上的定義，下面哪個(gè)行為屬于組織公民行為( )
A．一名小學(xué)生在值日時(shí)，認(rèn)真地清掃地面，然后又將窗戶擦干凈
B．下晚班后職員孫先生看見(jiàn)一間辦公室里沒(méi)有人，而燈卻亮著，于是他就將辦公室里的燈熄掉
C．職員小李正在埋頭工作，抬頭突然看見(jiàn)一位領(lǐng)導(dǎo)向他走過(guò)來(lái)，他趕忙將辦公桌椅擺放整齊
D．在一次公司舉辦的大會(huì)上，李先生主動(dòng)將座位讓給了剛到場(chǎng)的趙經(jīng)理
根據(jù)以上的定義，下面哪項(xiàng)屬于固定資本的精神損耗( )
A．機(jī)器設(shè)備由于使用而發(fā)生損耗
B．機(jī)器設(shè)備由于自然力侵蝕而發(fā)生損耗
C．同類(lèi)機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)成本的降低
D．機(jī)器設(shè)備由于使用不當(dāng)而造成損失
根據(jù)上述定義，下列屬于附條件的民事法律行為的是( )。
A．甲與乙有積怨，為了報(bào)復(fù)，甲私下與丙協(xié)商并承諾，如果丙將乙打傷，則贈(zèng)與丙500元
B．甲向乙表示“如果太陽(yáng)從西方升起，我就把房屋贈(zèng)送給你”
C．甲和乙約定：乙須在合同訂立20日后取款
D．甲向乙表示“如果我女兒調(diào)到外地工作，我就把房屋租給你”
根據(jù)定義，下列屬于身份關(guān)系的是( )。
A．李某將電視機(jī)贈(zèng)與張某而形成的贈(zèng)與關(guān)系
B．王某因收養(yǎng)宮某而形成的父子關(guān)系
C．趙某因創(chuàng)作而對(duì)《霧霜凝美集錦》享有的署名權(quán)
D．沈某基于朋友義氣，無(wú)償借給梁某一萬(wàn)元人民幣
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組織控制是指組織用各種規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲手段來(lái)約束組織成員行為，以保證組織的決策和指令能夠有效地貫徹執(zhí)行，維護(hù)組織的各項(xiàng)秩序。 根據(jù)上述定義，下列最能體現(xiàn)組織控制的是（）。
虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動(dòng)外部化或由員工實(shí)現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。 根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)不屬于虛擬人力資源管理的是（）。
底線思維和極限思維是兩種極其有效的思維方式。底線思維體現(xiàn)了這樣一種原則：當(dāng)一件事情已經(jīng)壞到底的時(shí)候，只會(huì)有兩種可能，第一，不可能更壞了，第二，物極必反，即設(shè)定最低目標(biāo)，爭(zhēng)取最大的期望值。極限思維就是把所思考的問(wèn)題及其條件進(jìn)行理想化假設(shè)，當(dāng)假設(shè)被一步步地推到極端時(shí)，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)就會(huì)水落石出。根據(jù)上述定義，下列采取了極限思維的是（）
番茄工作法是一種簡(jiǎn)單易行的、微觀的時(shí)間管理方法。番茄工作法是將某項(xiàng)任務(wù)的工作時(shí)間劃分為若干個(gè)時(shí)間相同的番茄鐘，該方法需要遵守以下原則：（1）番茄鐘的時(shí)間不超過(guò)30分鐘；（2）耗時(shí)超過(guò)3小時(shí)的任務(wù)需要進(jìn)行二次劃分；（3）每個(gè)番茄鐘開(kāi)始后就不能暫停，一旦暫停，只能作廢重來(lái)；（4）番茄工作法不用于假期和休息期的活動(dòng)。在番茄工作法一個(gè)個(gè)短短的25分鐘內(nèi)，收獲的不僅僅是效率，還會(huì)有意想不到的成就感。根據(jù)以上定義，下列應(yīng)用了番茄工作法的是（）
職業(yè)培訓(xùn)，是指按照不同職業(yè)崗位的要求，對(duì)接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行職業(yè)知識(shí)與實(shí)際技能的培訓(xùn)和訓(xùn)練。 根據(jù)上述定義，下列屬于職業(yè)培訓(xùn)的是（）。
偏相關(guān)分析是指在研究?jī)蓚€(gè)變量之間的線性相關(guān)關(guān)系時(shí)，排除其他變量的干擾之后所測(cè)量到的兩個(gè)變量真正的相關(guān)系數(shù)，即偏相關(guān)分析是控制“第三者”后所獲得的甲乙二者的“凈”相關(guān)系數(shù)。直線相關(guān)分析是指兩個(gè)變量之間是否存在直線相關(guān)關(guān)系，以及相關(guān)的方向和程度。根據(jù)上述定義，下列不屬于偏相關(guān)分析的是（）
短板理論是指木桶的盛水量是由組成木桶的木板中最短的一塊決定的，這塊短板即為這個(gè)木桶盛水量的“限制因素”。 根據(jù)上述定義，下列不符合短板理論的是（）。
社會(huì)事實(shí)指的是存在于社會(huì)之中的一類(lèi)具有非常特殊性質(zhì)的事實(shí)。這類(lèi)事實(shí)存在于個(gè)人之身外，由具有使個(gè)人不能不服從的行為方式、思維方式和感覺(jué)方式構(gòu)成，對(duì)于個(gè)人的行為具有約束力和強(qiáng)制性。它潛移默化地存在于人們的日常生活之中，個(gè)人如果觸犯它就會(huì)受到懲罰。 根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)不涉及社會(huì)事實(shí)（）
場(chǎng)化效應(yīng)是指一個(gè)個(gè)體本來(lái)并不具有某些個(gè)性特征，但一旦進(jìn)入某一群體后就會(huì)被這一群體所產(chǎn)生的心理場(chǎng)所磁化，從而產(chǎn)生某些不具有的個(gè)性特征行為與情緒。根據(jù)上述定義，下列不屬于場(chǎng)化效應(yīng)的是（）
壓力效應(yīng)是指由于工作壓力而導(dǎo)致心理上的異常反應(yīng)，從而影響績(jī)效的現(xiàn)象。壓力對(duì)每一個(gè)人而言是不一樣的，它與一個(gè)人的知覺(jué)、經(jīng)歷、人際關(guān)系等有關(guān)。人的知覺(jué)不同，所體驗(yàn)的壓力就不同。根據(jù)上述定義，下列屬于壓力效應(yīng)的是（）