判斷題在設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)盡量量化,不能量化的應(yīng)盡量行為化,即將目標(biāo)的完成標(biāo)準(zhǔn)用具體的工作行為和表現(xiàn)來(lái)描述,便于觀察、識(shí)別和評(píng)價(jià)。
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1.單項(xiàng)選擇題公司設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系的目的包括()。
A.戰(zhàn)略目的
B.管理目的
C.員工開(kāi)發(fā)目的
D.以上都是
2.判斷題在確定績(jī)效考核周期(即多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行考核)時(shí),為了及時(shí)進(jìn)行考核,一般對(duì)高級(jí)管理人員要進(jìn)行月度考核。
3.單項(xiàng)選擇題不是團(tuán)隊(duì)中“創(chuàng)新者”角色的典型特征有()。
A.守紀(jì)律
B.非正統(tǒng)
C.個(gè)人主義
D.有創(chuàng)造力
5.問(wèn)答題如何培養(yǎng)和提高管理能力?
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