A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.系統(tǒng)性
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A.考評(píng)工作以員工工作態(tài)度為主
B.考評(píng)者對(duì)考評(píng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)容易把握
C.考評(píng)工作的操作性與效度較差
D.不適合于對(duì)員工溝通能力進(jìn)行考評(píng)
A.考評(píng)期限和工作程序的確定
B.考評(píng)對(duì)象和考評(píng)時(shí)間的確定
C.考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)時(shí)間的確定
D.考評(píng)時(shí)間和工作程序的確定
A.總體原因
B.個(gè)體原因
C.考評(píng)者的原因
D.組織或系統(tǒng)的原因
A.量表考核法
B.行為錨定評(píng)分法
C.因素評(píng)定法
D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）