通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）

績效考評工作的主要責任者是（）