單項選擇題以下各項企業(yè)人員需求分析方法中，不屬于定性分析方法的是（）
A.德爾菲法
B.描述法
C.經(jīng)驗預(yù)測法
D.回歸分析法
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1.單項選擇題企業(yè)對人力資源供給進行分析時，需要考慮內(nèi)部勞動力市場情況，內(nèi)部勞動力市場的可供給程度首先取決于（）。
A.人員構(gòu)成
B.組織機構(gòu)
C.組織戰(zhàn)略
D.人員素質(zhì)
2.單項選擇題下列哪項活動是人力資源部門在招聘過程中的職責(zé)分工（）
A.負責(zé)招聘計劃的制定和報批
B.負責(zé)筆試考卷的設(shè)計
C.負責(zé)面試、甄選工作的組織
D.做出正式錄用決策
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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題