填空題招聘按操作方式可分為（）、（）技術(shù)工人招聘、校園招聘。
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1.多項選擇題以下哪些是我們通過對應(yīng)聘者的面試希望達到的目的（）。
A.創(chuàng)造一個融洽的交流氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平
B.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試
C.讓應(yīng)聘者更加清楚地了解公司的發(fā)展?fàn)顩r、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策
D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素
2.多項選擇題簡歷篩選應(yīng)可以從（）等方面考慮。
A.簡歷的客觀內(nèi)容，包括個人信息、受教育經(jīng)歷及工作經(jīng)歷、各種獎勵
B.簡歷的形式，如簡歷的格式、字體、圖案等
C.簡歷的主觀內(nèi)容，如應(yīng)聘者對自己的描述
D.簡歷中應(yīng)聘者過去的工作單位及崗位與公司要求的符合度
E.簡歷的邏輯性，判斷簡歷虛假成分的含量
