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判斷題崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系。

1.判斷題在崗位評價后，企業(yè)根據(jù)其確定的薪酬結(jié)構(gòu)線，將眾多類型的職務(wù)薪酬歸并組合為若干等級，形成一個薪酬等級系列。

2.判斷題崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點是都要確立標準。