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薪酬管理在解決了靜態(tài)公平性問題之后,還必須解決動態(tài)問題。
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在現(xiàn)實生活中,很多組織都是利用第三方來完成薪酬調(diào)查工作的。
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對于大多數(shù)組織而言,所有職位的薪酬水平都是直接在進(jìn)行薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。
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