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薪資制度建立的依據(jù)是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。
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德爾菲法比較適合于技術(shù)人員的人力資源預測規(guī)劃。
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作為一種個人消費品的分配手段,津貼分配唯一依據(jù)是勞動所處環(huán)境和條件優(yōu)劣。
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