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甲員工撰寫了一篇業(yè)務(wù)調(diào)研報(bào)告,乙員工未經(jīng)甲員工同意,以自己的名義在公開刊物發(fā)表。
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員工的工作調(diào)動(dòng)和安排應(yīng)當(dāng)綜合考慮崗位設(shè)置、工作需要、個(gè)人特殊情況。
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甲同事偶然知道乙同事身體有缺陷之后,在公共場(chǎng)合議論此事。
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