單項選擇題被測者所意思到的是對圖形、故事或句子等刺激的反應，而實際上他們的反應行為卻把內心的一些隱蔽的東西表現(xiàn)出來，這是投射技術（）特點。
A.內容的非結構性
B.反應的自由性
C.目的的隱蔽性
D.內容的開放性
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1.單項選擇題筆試試題主要適用于（）內容的測試。
A.心理能力素質以及知識結構測試
B.設計專業(yè)知識和職業(yè)能力傾向測試
C.了解應試者工作背景
D.無領導小組討論等
2.單項選擇題在基于勝任力的面試過程中，為了使面試考官能夠更好的掌握并應用行為事件訪談等方法需要對面試考官（）
A.培訓
B.告知
C.開發(fā)面試題庫
D.構建勝任力模型
3.單項選擇題人員測評與人員選拔的關系是（）
A.是兩種不同的測評方法
B.人員測評是人員選拔的一種手段和方式
C.人員選拔是人員測評的手段和方法
D.沒有任何聯(lián)系
4.單項選擇題要展開人員測評的首要任務就是要確立正確的（）
A.確立標準體系
B.確立正確的實施計劃
C.確立測評目的
D.組織測評人員
5.單項選擇題（）是指挑選合適的人到某個特定的崗位上發(fā)揮作用的過程。
A.人員選拔
B.人才選拔
C.人員測評
D.人才測評
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題