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發(fā)展員工福利,應(yīng)正確處理公平與效率的關(guān)系,使法定福利以外的福利盡可能體現(xiàn)與績效掛鉤。
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超過正常工作時間所獲報酬不算廣義上的員工福利。
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根據(jù)2004年頒發(fā)的《企業(yè)年金試行辦法》,企業(yè)年金的建立應(yīng)在企業(yè)與工會或職工代表集體協(xié)商來決定,并制定企業(yè)年金方案。
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