A.依屬型假設(shè)
B.攻擊——逃避型假設(shè)
C.配對假設(shè)
D.不配對假設(shè)
E.相對假說
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A.依附與權(quán)利
B.角色差異
C.創(chuàng)造性與穩(wěn)定性
D.生存與發(fā)展
A.單維理論
B.雙維理論
C.三維理論
D.立體理論
A.核心文化
B.亞文化
C.表層文化
D.深層文化
E.中層文化
A.宏觀
B.微觀
C.達(dá)觀
D.廣義
E.狹義
A.企業(yè)風(fēng)貌
B.企業(yè)形象
C.企業(yè)倫理道德
D.企業(yè)價值觀
E.企業(yè)精神
最新試題
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
一般來說，價值是一個（）。
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的（）
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高，是企業(yè)文化的（）
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的（）
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實是督促企業(yè)具有（）
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā)，適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要，同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）